La conciliació laboral i bomberil (França 3)

El Bomber, Valor afegit de l'empresa !

Reprenem el fil dels bombers voluntaris francesos amb la tercera part del que està succeint a França amb els seus bombers voluntaris. En publicacions anteriors vàrem presentar el conveni signat l'any 2013 i traduirem un document publicat l'any 2007 pel Ministeri d'Interior i la Federació Nacional dels Sapeurs-Pompiers de França, en el qual es posava en valor la contractació de bombers voluntaris per part de les empreses. 

En aquest presentem, també traduït, un article publicat al número 1085 de la revista "Sapeurs-pompiers de France" de Gener 2016. 

Tot el que es diu en aquest article seria aplicable al nostre país amb tan sols voluntat, imaginació i lideratge però a hores d'ara això sembla impossible. Què és el que falta? Voluntat? Imaginació? Lideratge? .... potser les tres coses? 


Si voleu llegir l'article original complert, cliqueu aquest enllaç "SPF, 1085".

Agraïm molt especialment la feina del soci Damián Pedarrós en la traducció de l'article original.

El bomber,

valor afegit de l’empresa!

Ser bomber voluntari (BBVV), és renovar cada dia un desafiament: el de conciliar el seu compromís amb els imperatius de la seva vida professional i familiar. Com fer-ho llavors per facilitar les tasques d’aquestes dones i homes que inverteixen en el benefici dels seus veïns?

Inversament, com iniciar les empreses en contractar BBVV i, sobretot, a acceptar que “s’activin” durant el seu temps de treball? Totes preguntes vitals per poder preservar el model de bombers francès, que es sustenta sobre un col·lectiu format de 80% de bombers voluntaris. Facilitar les relacions entre l’empresari, voluntat buscada per la 4ª mesura sobre “compromís pel voluntariat” d’octubre 2013, és una de les claus que permet assegurar la resposta operativa. Per convèncer els actors econòmics, els Sdis (direccions generals) busquen, a hores d’ara, donar valor i, també, posar ímpetu en les competències que poden aportar els bombers.

Eines inicials

pels empresaris

Com incitar als empresaris a acceptar que els bombers voluntaris “s’activin” durant el seu temps de treball? Convenis, etiquetes “ocupador soci”, deduccions fiscals, valorització de les competències pròpies dels bombers...

Visió de conjunt de les eines i de les iniciatives.

Tornar a la feina després d’una nit de serveis. Trobar la disponibilitat necessària per a la formació i les pràctiques... No és fàcil per a un bomber voluntari (BBVV) conciliar els imperatius de la vida professional i el compromís en favor de les víctimes. Tot i així, per facilitar la seva tasca, existeix una eina: el conveni. “la seva importància , ve perquè permet als BBVV poder “activar-se” durant el seu temps de treball”, diu  Jean-Luc Queyla, responsable del despatx dels BBVV de la direcció general de seguretat civil i de gestió de crisis (DGSCGC). Defineix quants dies o hores per mes el BBVV està autoritzat a sortir a servei o a formació. Indica si aquestes absències són computades com temps efectiu de treball, vacances o si hauran de ser recuperades. També precisen que cap acomiadament, suspensió o sanció pot emanar com a conseqüència d’aquestes absències. En contrapartida, diu que l’empresa pot denegar el alliberar el BBVV si les seves necessitats de funcionament així ho demanen. “El conveni no obliga l’empresari a alliberar el BBVV, ja que la feina prima sempre sobre la seva activitat de bomber. Però és testimoni del fort compromís de l’empresari i permet posar regles per escrit”, resumeix el cap adjunt Denis Morel, responsable de personal al Sdis 90.

També dir que, si un conveni es sol·licitat de manera individual per un BBVV, no haurà perquè tenir èxit davant del seu empresari. D’aquí, l’interès dels convenis signats a la iniciativa dels Sdis o de la DGSCGC. Així es va fer, per exemple, per a convenis nacionals tancats amb La Poste (Correos) (220 BBVV), la SNCF (RENFE) (700 BBVV), CHUBB-SICLI (especialistes en seguretat contra incendis) (firmat en 2015, 100 BBVV), GRDF (gas natural) (87 BBVV), els ministeris d’interior (448 BBVV) i de defensa (782 BBVV), l’educació nacional (firmat en 2015, 1000 BBVV), amb el servei de substitució dels obrers agrícoles (284 convenis firmats, més de 2500 BBVV), o també amb l’associació d’alcaldes de França. L’últim, el signat l’onze de desembre amb el Medef (veure més avall), que es compromet al relleu entre els seus membres.

El desafiament

Els bombers voluntaris participen en el 50% dels serveis en zona semi-urbana i en el 80% dels serveis en zona rural. “salvaguardar i afavorir l’ocupació dels bombers és una de les condicions que permeten la viabilitat de la resposta operativa”, explica Claude Vidal, responsable del despatx del voluntariat al Sdis 64.

 

20.000 BBVV amb conveni

Al costat d’aquests convenis nacionals, convenis locals són signats pels Sdis amb els empresaris locals, privats o públics. En total, més de 20.000 bombers en són beneficiaris.

 

Segons els números de la DGSCGC, 11 Sdis tenen més del 25% dels BBVV amb conveni (mapa més a dalt). Un d’ells és el “Tarn-et-Garonne”. “Anem cap els empresaris per explicar-s’hi els desafiaments. Entenen que el teixit econòmic i industrial si el temps de resposta als serveis augmenta”, il·lustra el cap adjunt Stephane Gonzalès, responsable del despatx del voluntariat del Sdis 82. D’altres, en canvi, no tenen cap BBVV amb conveni. Com es pot explicar aquesta diferència? “Els Sdis, que tenen una resposta operativa molt dependent del voluntariat, que normalment és el cas dels territoris rurals, són més propensos a posar en marxa aquest tipus de mesures que els Sdis amb connotació professional”, recalca Jean-Luc Queyla.

Formació contra l’atur

Segons les estadístiques de la DGSCGC, 4,7% dels bombers voluntaris estarien a l’atur, això representa ni més ni menys que 21.830 persones. Per ajudar-los a trobar una feina, els Sdis posen en marxa formacions als mòduls “Servei de seguretat d’incendis i assistència a persones” (SSIAP 1), que els hi permet de seguida poder ser candidat a agent de seguretat d’incendis (bomber d’empresa). Amb una formació de 40 hores de mòdul poden obtenir l’equivalent al SSIAP 1. D’aquesta manera el territori de Belfort ha organitzat del 19 al 23 d’octubre passat una primera sessió: “Hem obert un curs per a 12 persones, accessible prioritàriament pels BBVV en busca activa de feina. Es tracta de la concreció d’un compromís per part del Sdis en el marc de la política de fidelització i reconeixement del voluntariat. Renovarem aquesta iniciativa anualment”, diu el Cap adjunt Denis Morel, del Sdis 90. Una gran oportunitat per els candidats! “Tenint en compte el cost de la formació en el marc privat, segurament no hi tindrien accés”, recalca Denis Morel. El Sdis del Tarn s’ha embarcat també en aquest camí, com més o menys el 25% dels Sdis, segons dades de la DGSCGC.

Dins de les eines a disposició dels Sdis, n’hi ha una que apunta als ajuntaments i les comarques. Com la llei del 20 de Juliol de 2011, que modifica la del 3 de Maig de 1996, que autoritza al Sdis del Tarn a aplicar deduccions fiscals als ajuntaments que tenen BBVV en plantilla. A títol d’exemple, un ajuntament que tingui 5 BBVV, serà beneficiari de 12.500€ en deduccions, la qual es suma a una part variable segons la quantitat d’hores d’activació. “Per nosaltres, l’operació és transparent ja que el total recaurà en altres col·lectius, explica el Lieutenant Hervé Thomas, responsable del despatx del voluntariat del Tarn, aquesta operació ens ha permès sensibilitzar els ajuntaments en la falta greu de voluntaris en alguns sectors i en facilitar les activacions en el temps de treball.” Des de 2010, aquest dispositiu ha permès al Sdis 81 passar de 74 actius en 35 col·lectius, a 90 en 37. L’argument funciona.

En contrapartida, els Sdis vetllen per valoritzar l’acte de civisme del qual fan prova les empreses i col·lectius que accepten signar aquests convenis. Aquest és l’objectiu de l’etiqueta “Ocupador soci”, dispositiu que existeix des de 2006. “Hem adaptat aquesta etiqueta nacional a la xarxa econòmica local, per permetre valoritzar més les petites estructures, tot i quedant el més propers possibles als criteris nacionals. Així, un ocupador que té 2 BBVV amb conveni per un total de 10 empleats, pot tenir-hi dret”, diu Stéphane Gonzalès, del qual el seu Sdis va donar les primeres etiquetes en 2016. “La cerimònia tindrà lloc durant els “desitjos” de la cambra de comerç i industria (esdeveniment anual), per sol·licitar l’interès d’altres empreses”, indica el Liuetenant-Coronel Jean-Louis Ferrès, Director adjunt del Sdis 82. En el departament veí del Tarn, l’efecte ha sigut ràpid: “La cerimònia a propiciat l’ocupació immediata de 3 BBVV amb conveni amb un dels ocupadors presents!”, diu el Lieutenant Hervé Thomas. Tot i així, al igual que amb els convenis, la desigualtat entre departaments està a l’ordre del dia, amb solament 7 Sdis amb més del 5% dels BBVV amb etiqueta (51, 37, 87, 63, 26, 12, 47).

Els Sdis poden igualment adjudicar compensacions econòmiques (veure paràgraf següent) a les que poden agafar-se els ocupadors signataris de convenis. La mesura dita de “filantropia” permet així deduir les hores d’activació del bomber voluntari, considerant-ho com una donació, de l’impost sobre societats. “Tot i així el benefici en les petites organitzacions és feble”, matisa Stephane Gonzalès.

Compensacions econòmiques pels ocupadors

-        - Subrogació

El conveni precisa si l’empresa en qüestió posa en marxa les disposicions legals relatives a la subrogació de les indemnitzacions dels BBVV. Això significa que l’ocupador rep les indemnitzacions donades pel Sdis al BBVV, per mantenir, en cas de la seva absència, el seu salari i avantatges referents al mateix, i amb les seves limitacions (article 8 de la llei del 3 de maig de 1996). A la realitat, està molt poc aplicada.

-        - Filantropia

La llei nº2003-709 del 1 d’agost de 2003, relativa a la filantropia, assimila a una donació la posta a disposició, per part d’una empresa, dels seus treballadors BBVV a favor dels serveis d’incendi i salvament. Aquesta donació en natura, dóna dret a una reducció d’impostos igual al 60% del seu total, amb límit del 5% de la seva facturació.

-        Assegurança

En aplicació de la llei nº96-370 del 3 de maig del 1996, també està previst que la contractació de BBVV obra dret a una prima d’assegurança per incendis, segons els BBVV en plantilla, i amb límit màxim del 10% de la prima.

-        Formació professional

L’empresa pot també deduir la remuneració i les cotitzacions socials a títol de participació dels empresaris a la formació professional (cf. Article 6 del conveni).

Saber fer i saber ser

Més enllà d’aquestes mesures, la millor contrapartida que poden proposar els bombers està lligada a les seves competències. En matèria de socors a persones o de lluita contra incendis primer, com testimoni el Comandant Max Roux, president delegat a la comissió dels oficials voluntaris de la FNSPF: “els 2 BBVV empleats al centre hospitalari de Moissac ham permès aturar un inici d’incendi”.

Però això va més enllà. A part d’un indiscutible saber ser (sentit del interès general, respecte per la jerarquia, sentit de treball en equip...), posseeixen, més generalment, un saber fer que respon a les problemàtiques dels ocupadors, privats i públics, en matèria de primers auxilis o de prevenció de riscos (manteniment d’extintors, exercicis d’evacuació, formació de socorristes del treball). Des de 2001, el Sdis 64 ha format 180 monitors de primers auxilis (FOR 1) dins dels seus BBVV per permetre’s d’assegurar formacions al seu ocupador.

“La iniciativa ve de la petició d’una empresa metal·lúrgica. No permet solament el valoritzar les competències del bomber dins de l’empresa, sinó també de promocionar-hi el voluntariat”, diu Claude Vidal.

Mateixa constatació en el Tarn-et-Garonne, que forma els seus BBVV per convertir-los en instructors de primers auxilis a la feina (PPAA). En 2015, 90 formadors PPAA han així estat presents en el departament. “Donar aquests serveis a les empreses, a canvi del seu compromís en promocionar el voluntariat, ens permet, entre altres, de sortir de la figura de la demanda”, assegura Stéphane Gonzalès. “Es tracta de crear una veritable associació amb les empreses, escoltant les seves necessitats”, resumeix el Lieutenent-Coronel Ferrès, el seu director departamental adjunt. Una via on tots sortim guanyant, sobretot els bombers voluntaris.

Un tríptic

Resumint els avantatges, inclosos els monetaris i fiscals, de “el valorafegit BBVV a l’empresa” disponible a pompiers.fr

Un conveni per als agricultors

Des de fa uns quants anys, la Manche, la Mayenne, l’Orne i la Sarthe treballen junts en una mutualització de les seves formacions. Aquests 4 departaments rurals i agrícoles estan confrontats a problemes de disponibilitat de personal. Quan un agricultor es compromet com bomber voluntari, contribueix a la continuïtat de la resposta operativa del servei, i més durant les hores laborals.

El desafiament és gran ja que, malgrat que els agricultors saben fer-se disponibles, durant la seva jornada, per un servei, els hi és molt complicat deixar l’explotació diversos dies per poder-se formar. Una problemàtica recurrent que limita el reclutament i l’evolució del personal. Davant d’això, el 28 de febrer de 2014, el ministeri d’interior i el servei de substitució França van concloure un conveni marc de “ruta de recolzament del voluntariat a can bombers”. Sobre aquesta base, el 14 de desembre passat a Alençon, els Sdis 50, 53, 61 i 72 han signat el seu propi conveni inter-departamental per a la promoció del voluntariat entre els agricultors. Aquest últim permet assegurar la continuïtat de l’activitat en les explotacions durant els períodes de formació dels BBVV. Per compensar la part econòmica, que segueix a càrrec de l’agricultor durant la substitució, l’associació “Créavenir du Crédit mutuel” ha acceptat intervenir anualment amb 2.400€ per departament signatari durant 3 anys. Es tracta, aquí també, d’un conveni flexible i general que podrà adaptar-se a les condicions de cada territori. Pròximament un article d’aquesta revista tractarà sobre la seva posada en marxa en un dels 4 departaments.

Patrick Forget

Quant els “Caps” es comprometen

Col·lectivitats, exèrcit, ministeris... els convenis afavorint el voluntariat ja són nombrosos. Tot i així un de molt important queda pendent: el Medef, Moviment d’empreses de França, que també s’ha compromès en nom de tota la seva xarxa gràcies a un conveni signat l’11 de Desembre passat entre el seu president Pierre Gattaz i el ministre d’interior Bernard Cazeneuve, amb presència del president de la FNSPF (Federació Nacional de Bombers de França), Éric Faure, i del president de l’Andsis (associació dels directors de serveis d’incendis i salvament), el Coronel Laurent Moreau.

L’operació de Beauvau ha permès a caps d’empreses fer de testimonis dels avantatges del seu compromís: un inici d’incendi controlat amb tranquil·litat amb una mànega de regar, fet que ha permès salvar maquinaria de producció, o més encara, una actuació per malestar d’un col·laborador.

A part d’aquests “plusos de seguretat”, els valors vinculats al ciutadà han sigut recalcats. Una altra dada: un cap d’empresa no ha deixat passar l’ocasió de recordar que: “els empleats són el motor de l’empresa, la seva motivació és el carburant i el seu compromís com a voluntari és, llavors, un factor de motivació i de realització que beneficia també l’empresa.”

El ministre d’interior a finalitzat dient que l’empresa ciutadana no era un concepte sinó un compromís que contribueix a la resiliència en èpoques on “la república necessita de forces per seguir dempeus”.

DV

Pla d’acció en Corrèze

EL Sdis de Corrèze, del qual la plantilla de bombers compta amb prop de 88% de voluntaris – sobre els quals es sustenta el funcionament de 33 unitats operatives de 36 – agafa el màxim possible les campanyes nacionals. Però resulta que no sempre són suficients per aconseguir un màxim de candidats. En particular en zones rurals allunyades dels nuclis d’activitat fonts d’ocupació, i calia llavors personalitzar els canals de comunicació per poder-los derivar localment. D’aquí una campanya departamental amb un cartell personalitzada per a cada parc de bombers, sobre la qual figura un bomber voluntari, en contrast al sector de primera intervenció. Les ciutats més importants o amb més dotació, s’han vist proveïdes de cartells de 4 x 3m. Sobre el mateix principi, 2 vídeos presentant el testimoni de bombers voluntaris Corrèziens han sigut rodats i pujats a internet i a la pagina de Facebook del Sdis. Aquesta campanya ha sigut difosa també  per les cambres consulars, l’associació d’alcaldes i el centre de gestió del funcionariat territorial que l’han pujat en els seus suports respectius.

Altres iniciatives s’han pres per facilitar el voluntariat, sobre tot durant el temps laboral, amb informació als ocupadors sobre la naturalesa jurídica i les peculiaritats del compromís a través de convenis dels quals la firma oficial es organitzada una vegada per any a la prefectura, amb l’empara de la República. Actualment, més del 50% dels bombers implicats son beneficiaris de convenis.

Molts altres flancs estan en marxa: operacions de promoció en polígons industrials i establiments amb caràcter social, participació del Sdis a la Jornada de defensa i de ciutadania (jornada obligatòria des de la derogació del servei militar), sensibilització dels alcaldes en la necessitat de mantenir la xarxa territorial i a las dificultats d’accés al habitatge dels bombers voluntaris.

Commandant Marc Mazaleyrat

En el Tarn, la cerimònia de l’etiqueta “ocupador soci” a permès facilitar la contractació de 3 BBVV amb conveni amb un dels empresaris presents.

Homenatge als bombers caiguts en acte de servei

Homenatge nacional al bomber Bruno Collard

 

El passat dimecres, dia 20 de juliol, es va celebrar una cerimònia oficial, organitzada a l'estadi de la població Nordcatalana Pézilla-la-Rivière (Pirineus Orientals), per retre homenatge a les víctimes de l'atemptat de Niça i al bomber mort en acte de servei. Van ser-hi presents el ministre de l'Interior francès, Bernat Cazeneuve, i diversos consellers departamentals.

Per part de Catalunya, hi assistiren en representació d'AsBoVoCa Ramon Guinjoan i Josep Lluís Fernández, també Francesc Vidal i Carlos Gibert, respectivament cap de bombers i Alcalde de La Granadella, població agermanada amb Pézilla-la-Rivière.

El dimecres 13 de juliol, pels volts de les 7 de la tarda, el finat sergent en cap Bruno Collard, de 34 anys, bomber professional de Perpinyà Nord i voluntari del parc de la seva població natal, Pézilla-la-Rivière, va patir un accident greu quan es desplaçava al terme municipal de Torreilles per sufocar un important incendi forestal, juntament amb tres bombers voluntaris més: Arnau Collard, de 30 anys i germà del bomber mort; Guillem Miffre, de 28 anys, i Mathieu Solgadi, de 23 anys. Enllaç al butlletí informatiu del SDIS66

Actualment, l'estat dels tres bombers ferits, que van patir diversos traumatismes, és el següent: Arnau Collard es troba en estat de coma; els dos restants en estat estacional menys greu.

A la cerimònia d'homenatge que va tenir lloc a l'estadi, van assistir-hi més de 400 bombers, protecció civil, personal sanitari, policia i exèrcit, a més a més de les autoritats locals, regionals i nacionals. Enllaç al missatge del Director Departamental.

Fotografies extretes de www.sdis66.fr

Una vegada finalitzat l'acte, va tenir lloc a l'església parroquial un ofici religiós en memòria del bomber, que va ser presidida per la vídua i els seus familiars, entre els quals un fill de tres anys.

Finalment cal destacar les paraules de la Presidenta del Consell Departamental, la Sra. Hermeline Malherbe, recomanant el respecte per les regles elementals de protecció i seguretat per evitar incendis forestals produïts per barbacoes, crema de rostolls o per llençar burilles enceses, així com els incendis provocats intencionadament, que poden acabar convertint-se en un acte criminal.

Crònica elaborada per:

Ramon Guinjoan, excap del parc de Matadepera i expresident d'Asbovoca

Josep Lluís Fernández, capellà Bombers Generalitat de Catalunya i exvocal d'Asbovoca

La conciliació laboral i bomberil (França 2)

Contractar un bomber voluntari,

una plusvàlua i un punt fort de la seguretat.

Continuem amb la segona part del que està succeint a França amb els seus bombers voluntaris. En un post anterior vàrem presentar el conveni signat l'any 2013 i esmentàrem els cinc objectius a assolir en el Pla d'Acció.

En aquest post us presentem, traduït, un document publicat l'any 2007 pel Ministeri d'Interior i la Federació Nacional dels Sapeurs-Pompiers de França, en el qual es posa en valor la contractació de bombers voluntaris per part de les empreses. 

Això que aquí sembla a hores d'ara impossible, ja fa anys que altres ho tenen molt clar! Estem segurs que a Alemanya, Àustria o països semblants trobaríem exemples del mateix tipus. Si trobeu documentació al respecte, no dubteu a enviar-nos-la.
 

 

 

Contractar un Bomber Voluntari 
Una plusvàlua i un punt fort en seguretat

Qui són els bombers voluntaris?

La vostra empresa o cooperativa poden contractar dones i homes bombers voluntaris.

Els coneixeu?

· Ells són 204.000 a França, el 80% dels bombers
· Han escollit lliurement, paral·lelament a la seva vida privada i professional, dedicar part del seu temps a formar-se i actuar per auxiliar i assistir als seus veïns.
· El 55% és menor de 35 anys; l'11% són dones.
· El 41% treballen al sector privat; el 33% al públic.
· Reben una indemnització, en forma de dietes, per part del servei departamental (SDIS) i un complement de jubilació a partir dels 55 anys, amb la condició d'haver estat com a mínim 20 anys de servei. 
Les seves missions
Els bombers voluntaris participen al costat dels bombers professionals en totes les actuacions desenvolupades pel SDIS.
· prevenció i avaluació de riscs.
· Protecció de persones, béns i el medi ambient.
· Socors a persones.
· Prevenció, protecció i lluita contra incendis.
· Preparació de mesures de salvaguarda i organització dels serveis d'emergència.

El bomber voluntari és:

· Un agent de prevenció i seguretat: un guía i un conseller valuós per al cap de l'establiment en la identificació del risc i la posada en marxa de mesures de seguretat.

· Un socorrista experimentat i reciclat que pot intervenir immediatament en cas d'accident dels seus companys.

· Un "plus" de seguretat: la seva presència és un argument fort de seguretat, una prova d'actitud preventiva que l'empresa pot posar en valor en les relacions amb assegurances, inspecció de treball, etc...

· Un empleat format i formador: Que disposa segurament de formació de seguretat vinculada a la seva activitat. Pot ser també un formador dels altres empleats.

· Amb competències oficialment reconegudes:

Tot bomber voluntari amb un mínim de tres anys d'exercici, és titular del certificat formatiu en primers auxilis en equip, podent obtenir reconeixement de competències que exerceix en el conjunt del SDIS per a obtenir la menció complementària de "seguretat civil i d'empresa", diploma de nivell V de la nomenclatura interministreial de nivells de formació.

 Aquestes, fora de formacions inicials i continuades, es poden obtenir per validació de coneixements i experiència en el marc de la formació professional al llarg de la vida.

Molt valor afegit per competències adquirides per l'empleat de l'empresa en el marc de la seva formació de bomber i en les activitats operatives.

Es també un empleat amb el que s'hi pot comptar, amb esperit d'equip, amb sentit de la responsabilitat, amb iniciativa, rigor, competència, ...

Aquestes són qualitats que els empresaris busquen als seus treballadors.

Associar voluntariat i activitat professional és possible gràcies a:

· L'adequació de la planificació de la disponibilitat del bomber voluntari concertada amb el cap del parc de bombers en funció de les necessitats de l'empresa.
· L'entrega per part de l'empresari, de permisos d'absència al voluntari per tal d'utilitzar temps de treball per a: a) accions de formació i b) serveis
Aquestes autoritzacions es poden denegar quan necessitats de l'administració o de l'empresa ho requereixin.
· La programació de les guàrdies establertes per la direcció departamental de bombers i comunicades a l'empresa, en cas de petició.
· La possibilitat de fixar les condicions de la disponibilitat per a la formació i serveis mitjançant convenis amb el servei departamental d'incendis i socors (SDIS). El Conveni de disponibilitat es negocia i s'acorda lliurement amb l'empresari públic o privat.
· Vetlla per assegurar la compatibilitat de la disponibilitat amb les necessitats de l'empresa (o sector públic), i
· Ofereix, cas per cas, possibilitats de conciliació segons la situació professional del voluntari.
· Representa un doble interès per l'empresari: Determina les activitats i condicions amb dret a "autoritzacions d'absència" i Determina un límit d'absència a partir del qual noves autoritzacions donen lloc a compensacions financeres. 
Els bombers voluntaris efectuen de mitjana (amb una gran diversitat de cassos):
· 6 intervencions al mes
· 5 dies de formació a l'any.

Eines i avantatges que s'ofereixen als empleadors públics i privats

· Avantatges fiscals i compensacions financeres per l'activitat del bomber voluntari inclosa dins del seu horari laboral.
· Assegurança d'incendis: Fins a un 10% de descompte a la prima. El vostre agent d'assegurances pot disposar d'una còpia del conveni signat pel SDIS.
· Conveni amb el SDIS amb la possibilitat d'obtenir compensacions financeres en cas de sobrepassar el límit d'absències definit.
· Possibilitat de subrogar les vacants horàries per manteniment de la remuneració del bomber voluntari en cas d'absència.
· Patrimonialment (només al sector privat): possibilitat de gaudir fins al 5%o del total facturat, d'una rebaixa d'impostos sobre la renda equivalent al 60% del total de la remuneració del bomber voluntari (i també de les càrregues socials) durant el temps efectiu de treball operatiu de bomber.
Procediment: 1· Establir un control mensual de les hores disposades pel bombers voluntari, validat pel SDIS i l'empresari i 1· entrega d'un certificat de donació per part del SDIS destinat a l'administració fiscal.

· Per a la formació professional:
· Empleador públic: possibilitat d'inscriure la formació dels bombers a les prioritats dels plans de formació dels Ministeris, Administracions i Establiments públics.
En aquest cas la formació és íntegrament a càrrec del SDIS.
· Empleador privat (empresari): possibilitat d'admetre com a finançament de la formació professional continuada, la part de la remuneració i les càrregues socials corresponents a l'absència del bomber degut a la seva formació.

Legislació de referència.
- Llei 96-370 relativa al desenvolupament del voluntariat.
- Circular del Primer Ministre del 19 d'abril de 1999
- Circular 5110/SG del 25 d'octubre del Primer Ministre
- Circular NOR INTE0500100C de 14 de novembre de 2005, dels ministeris d'Interior i Economia.
- Circular del 19 de juliol de 2006 del Ministre de l'Interior. 

Un acte reconegut de civisme

Amb la seva presència, el vostre empleat bomber voluntari, contribueix a la seguretat de la vostra empresa. Permeteu-li disponibilitat per tal d'exercir el seu compromís de servei a la societat.

Acceptar i afavorir el voluntariat és:
· Participar en la continuïtat i qualitat de l'auxili de proximitat, del qual potser algun dia en gaudireu.
· Participar a la vida local com actor solidari, preservant el teixit social i la xarxa d'ajuda i associativa de la vostra zona.
· Facilitar i reforçar el compromís dels bombers voluntaris que diàriament demostren que el coratge i la devoció segueixen essent valors d'actualitat.
· Participar en l'esforç col·lectiu de millora de l'assistència ràpida i eficaç, a tot arreu, al millor cost.

Aquest esperit ciutadà és, a partir d'ara, reconegut amb el segell "Empresari - soci"
En testimoniatge del reconeixement de la Nació per la seva contribució a l'esforç en la seguretat civil i la seva implicació amb el servei departamental d'incendi i socors (SDIS), l'empresari, públic o privat, por gaudir del segell "Empresari - Soci dels Bombers"

Aquest segell és atorgat: Pel Prefet (per delegació del ministre de l'Interior), a proposta del SDIS, per tres anys i a nivell departamental o nacional. 
Recopneix i posa en valor als empresaris que han manifestat, mitjançant la gestió dels bombers voluntaris a la seva organització, la voluntat ciutadana i un esperit cívic particularment notables.

Al cor del servei públic d'incendis i de socors

En el conjunt del territori nacional i particularment a l'entorn rural, moltes comarques depenen, per a la seguretat, de les dones i homes que, voluntàriament no dubten, endebades a risc de les seves pròpies vides, en implicar-se i comprometre's donant auxili i assistència als seus veïns. 

En el marc dels serveis, són testimonis, cada dia, de notables valors humans donant-ne prova d'abnegació i altruisme, fraternitat i solidaritat.

Ciutadans exemplars a la seva comunitat, són un valor segur per aportar, ben propers a nosaltres i a millor cost, un auxili eficaç i de proximitat.

Els bombers, actors de la vostra seguretat
Els bombers de la vostra comarca ja són companys imprescindibles de la vostra seguretat personal i professional. 
Entre ells, els bombers voluntaris poden donar a la vostra empresa, el "plus de seguretat" que necessita.
Facilitant la seva disponibilitat, doneu testimoni d'esperit cívic i compromís ciutadà.

Per a més informació:
Adreceu-vos al SDIS del vostre departament o a la unió departamental dels bombers.

www.pompiers.fr

www.interieur.gouv.fr

Volem donar les gràcies especialment als socis Damián Pedarrós per a la traducció de l'original francès, i Joan Roma per la revisió i adaptació del text.

Us animem a enviar-nos escrits per a publicar i esperem els vostres comentaris a les publicacions.